各实训基地：

为深入贯彻教育部关于高校毕业生就业工作的决策部署，全面落实立德树人根本任务，进一步强化就业育人导向，切实提升我院2026届毕业生就业质量和就业满意度，请各实训基地高度重视，与学院保持密切协作，统筹推进各项就业服务工作，确保就业指导任务落地见效，共同助力毕业生实现更充分、更高质量就业。现就做好本年度毕业生就业工作有关事项通知如下：

一、工作目标

学院坚持以提升毕业生就业竞争力为核心，以精准对接产业发展和市场需求为导向，充分发挥校企协同育人优势，整合资源、创新机制，面向2026届毕业生构建全方位、多层次、个性化的就业指导与服务体系。通过畅通毕业生与用人单位之间的对接渠道，推动实现毕业生高质量充分就业，切实满足学生成长成才需求和用人单位精准选才需要，努力达成“学生满意、企业认可、社会欢迎”的就业工作双赢目标，确保我院2026届毕业生就业质量稳中有升。

二、工作任务

（一）政策宣讲 强基赋能

1.加强政策性岗位宣讲。各基地要持续做好“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层服务项目的政策宣传与解读，积极引导毕业生了解政策、掌握流程、主动申报，鼓励我院毕业生到基层一线就业，投身国家建设和社会发展事业。

（二）精准指导 提质增效

2.精准化简历指导与优化。各基地组织企业导师、基地辅导员、就业经理、资深HR等开展简历撰写专题讲座、工作坊及一对一修改服务，重点提升学生简历的专业性、针对性和竞争力。

3.实战化面试指导与模拟。各基地举办面试技巧（含技术面试、行为面试、HR面试）系列培训；按企业/岗位类型组织大型模拟面试活动及小型专场模拟面试。

4.常态化“一对一”职业规划与咨询。各基地为学生提供常态化的一对一职业规划与咨询服务。通过线上或线下方式，为学生提供行业洞察、岗位解析、技术发展路径、简历面试指导等一对一辅导。

（三）统筹招聘 密切对接

5.组织“软途职达”专场双选会。各基地要结合专业方向特色、毕业生意向，积极对接优质企业资源，组织开展多场“专业化、精准化、实效化”的行业类专场招聘会和宣讲会。请各基地于2025年9月至10月秋招黄金期前完成企业对接，组织举办“太原理工大学软件学院2026届毕业生软途职达专场招聘会”，并按月上报活动开展情况，每月25日前将双选会开展情况、新闻稿等相关材料上交至学院晋老师处。

6.开展“软界探索”职业夏令营活动。各基地应在学生报到后一个月内，联合相关企业组织开展“软界探索”职业夏令营活动，帮助学生提前了解行业发展趋势、岗位职责及职业路径，增强职业认知与就业方向感。活动内容可包括企业参访、岗位见习、行业讲座、项目实训、校友访谈等，注重实践性与沉浸式体验。通过夏令营活动，引导学生树立正确的职业观与就业观，为后续就业决策奠定坚实基础。请各基地于2025年9月8日前将夏令营活动的开展情况、新闻稿等相关材料交至学院晋老师处。

（四）困难帮扶 动态清零

7.做好“一生一档”就业帮扶工作。各基地要全面摸排2026届毕业生情况，重点聚焦家庭经济困难、就业能力较弱、心理压力较大等就业困难群体，建立“就业困难毕业生帮扶台账”，实行动态管理。要按照“一人一档”原则，制定个性化帮扶计划，明确帮扶责任人，提供“一对一”职业指导、岗位推荐、技能培训、心理疏导等支持。要优先对接企业资源，为每位重点帮扶对象推荐至少5个实习就业机会，提升其就业能力和就业信心。学院将定期跟踪帮扶进展，确保有就业意愿的困难毕业生100%落实去向，实现就业困难群体“动态清零”。

三、工作要求

1.强化安全保障，维护就业权益。各基地应严格遵守国家法律法规和学校相关规定，切实为毕业生提供安全、规范、有序的实习与就业环境。要严把招聘信息质量关，确保所发布岗位信息的真实性、准确性与有效性，杜绝虚假宣传和违规招聘行为。同时，要依法保障毕业生的合法权益，督促用人单位与毕业生签订合法、规范的实习协议或劳动合同，明确双方权利义务，切实维护毕业生的正当权益。

2.规范去向登记，精准掌握进展。各基地要切实加强毕业生就业去向登记管理，引导学生通过学校就业信息平台实时、准确、完整地更新个人就业去向信息；要进一步强化分类指导，提前面向毕业生组织开展就业去向填报规范专题培训，系统讲解填报流程，及时解答学生疑问，提升填报质量；要持续开展毕业生就业情况动态跟踪与滚动调查，定期汇总、分析就业数据，掌握整体就业趋势；同时，要安排专人负责材料审核与信息复核，严把数据质量关，确保各项就业信息真实、规范、可追溯，切实保障就业统计数据的准确性与权威性。

3.加强宣传引导，树立典型引领。各基地要充分利用学院官网、微信公众号、校园宣传栏、就业信息平台等载体，广泛宣传促就业系列活动的开展情况，营造良好就业氛围；要注重挖掘和培育毕业生就业创业典型人物和先进事迹，通过校友访谈、职业分享、成长故事等形式，不断完善“精英有约”栏目，发挥榜样示范效应，增强学生职业认知与就业信心。

4.按时报送信息，工作闭环管理。各基地要严格落实就业工作信息报送机制，确保各项任务有序推进、过程可控、结果可查，实现工作闭环管理。请各基地指定专人担任就业工作联系人，负责与学院就业专员对接，保持沟通畅通，确保各项工作高效协同推进；要高度重视材料报送工作，及时整理就业数据、招聘成果及相关活动新闻稿等相关材料，按时交至学院晋老师处（邮箱：496263059@qq.com），确保学院能够全面掌握就业工作进展，科学总结经验做法，持续推动毕业生就业工作高质量发展。

太原理工大学软件学院

2025年8月7日